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旺報【特派員羅印?╱北京報導】

大陸台生要留在大陸就業發展的挑戰越來越大，近年曾協助台灣學生在大陸就業創業的天津台協理事陳炳宏指出，平均來看，「能繼續留在大陸就業的台生大約只有一半！」由於就業優勢已不明顯，加上不願忍受與大陸年輕人接近的起薪，不少台生只好選擇回台發展。

陳炳宏28日受訪表示，台生在大陸幾乎已經沒有就業優勢，無論是文創、醫療或美容等專業，大陸本身也培養人才，而台生的專業未必能「接地氣」，往往在起跑點就輸了，這是最大的致命傷。

薪資標準比照陸生戰利品活動折扣搶先預定

提到兩岸人才，他認為大陸本地優秀的人才也起來了，台生未必有優勢。薪資部分，大陸一般大學畢業生起薪約4到5千元人民幣，約2萬多新台幣，台生待遇也不會比本地生更優渥，基本上是在相同水準。

提到台生在大陸就業的門檻或挑戰，他認為有兩點。一是和本地生齊頭式競爭時能否抗住，甚至勝出；二是要加強社會的融合度，這是台生很大的劣勢。

他指出，粗略來說，能在大陸存活下來的台生大約只有一半。能活下來，一是可忍受與本地生相近的起薪，願意看長遠的發展；二是有父執輩的基礎，本身可能是台商二代，或者擁有創業的資金。另外一半的台生，大概只能回台灣找發展機會。

起跑點相同競爭大

目前就讀於北京清華大學經管學院博士班的楊海玲受訪指出，在就業程序上，台生的身分反而有劣勢，一是境外人士沒有大陸身分證件，填資料就不方便；二是除了一些大企業願意為境外人士辦理工作證，中小企業可能會嫌麻煩而拒絕。

提到兩岸學生競爭力，畢業後打算留在大陸就業的楊海玲說，大多數產業兩岸學生都面臨相同的市場競爭，台生沒有特別的優勢，甚至在互聯網等行業，台灣發展已經落後大陸，搶便宜大陸本地生更有優勢。

就讀北京清華大學公共管理學院的博士生羅鼎鈞表示，畢業後會希望在大陸找教職，但也不排除在大陸創業，他已經去天津、上海和福州考察過，部分兩岸青創基地提供優惠政策，讓他滿心動。他也坦言，如果沒有特殊的政策輔助，兩岸學生在就業市場的起跑點是一樣的，競爭並不輕鬆。

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（中央社記者江俊亮嘉義市23日電）38歲龔姓女子腦瘤開刀後，右眼球竟嚴重斜視，不僅影響視力，也有礙外觀，經嘉義基督教醫院副院長蔡忠斌手術後，終於讓她「正眼」看人。

院方表示，龔姓患者是因腦腫瘤開刀、併發右側動眼神經麻痺，造成右眼球位置外移，雙眼無法看同一方向；經轉介至嘉基後，由蔡忠斌為她進行國內少見的「外直肌轉植鼻側手術」治療。

蔡忠斌指出，眼球外覆著6條眼外肌，使眼球能夠任意轉動；而動眼神經支配了6條眼外肌中的4條肌肉，一旦動眼神經麻痺，就只剩下2條有作用，因此造成眼球運動不平?，形成嚴重的外斜視。

他說，傳統斜視矯正手術是以降低或加強眼外肌的力量來達成調整斜視角度，但是在動眼神經麻痺的狀況下，麻痺的肌肉完全無收縮力量，因此以傳統手術方式治療的失敗率相當高。

為此，蔡忠斌引進「外直肌轉植鼻側手術」，加上「拉索式可調節斜視手術技術」，將外直肌縱分兩半後，從眼球後方繞至鼻側方向固定，終於使患者能夠「正視」他人。

蔡忠斌表示，眼睛的構造十分精巧，斜視手術原本就相當複雜，而「外直肌轉植鼻側手術」更將肌肉向後繞過眼球，需要注意視神經、血管等組織，難度更是高出許多。

他說，這種手術在國外實行的案例稀少，國內更尚無案例，期待這項技術的引進能夠造福更多因外傷、腦部手術造成嚴重的動眼神經麻痺患者。1051123

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者楊伶雯 台北快速到貨網拍

立法院三讀通過「勞基法」部分條文修正草案，一例一休拍板定案，企業界擔心因為休假日加班費提高，可能造成員工故意拉低工作效率，經濟部長李世光今 (8) 日指出，修法不是造成效率低落的主要的因素，至於企業如果有適法性上的問題，經濟部會儘力協助處理。

李世光表示，經濟部了解修法後有些企業對整個措施還不夠了解，在修法過後將協助所有企業，如果他們對適法性有不同的了解，會儘力協助；事實上修法前就協助把企業聲音反映給勞動部，修法之後因為已是法律了，會協助所有企業，在適法性能夠處理的儘量協助。

至於企業界擔心員工為了拿加班時數，可能造成工作效率低落一事，李世光認為，如果一個員工因為這樣就會效率變的低落，「我相信那個不是主要的因素」，他強調，整個企業環境的推動，在過程中原本就請教過很多企業，很多企業老闆及經營階層都說，員工是他們最寶貴的資產，也希望能夠保護同仁。

李世光接著說明，在修法過程中，曾經請教企過業界，也參考過各界聲音，精選當時企業界反應的聲音是說，不會只把員工找回來做 1 小時，所以當時分析認為，有這個法規，才不會在休假日請員工回來只做 1 小時，在這樣的過程中，如果只拿到 1 小時加班費，對員工並不是一個最好的做法。

他強調，勞工跟企業雙嬴，本來就是在推動時必須要考慮的，任何法律永遠都是一個協調跟各方意見整合的部分，單純從企業界看是一回事從員工看又是另外一回事，經濟部在推動時總是希望企業跟勞工都可以合作而且雙嬴。

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